Langsung ke konten
Sineva
SinoPeopleMesin HR dan Pengalaman Karyawan yang Cerdas

Saring CV dan siapkan onboarding bersama SinoPeople

SinoPeople menyaring CV yang masuk, menyiapkan rencana onboarding untuk tiap karyawan baru, dan memantau sentimen tim. Keputusan soal orang tetap Anda yang ambil.

Mendukung keputusan Anda soal orang. Bukan menggantikannya.

Segera hadir

Kami menyimpan email Anda untuk mengabari saat Sino siap. Setelah itu WhatsApp terbuka dengan pesan yang siap dikirim.

Jadwalkan konsultasi gratis
Sino, teman kerja dari Sineva, siap membantu dengan SinoPeople
CV disaring
Rencana onboarding siap
Sentimen diperbarui

Terdengar akrab?

Pekerjaan HR datang sedikit-sedikit, dan semuanya jatuh ke orang yang sama.

  • Tumpukan CV

    Lamaran masuk sebagai PDF dan foto. Membaca satu per satu dengan benar membuat pekerjaan utama Anda bergeser ke malam hari.

  • Hari pertama tanpa rencana

    Karyawan baru menunggu akun, meja, dan orang yang bisa ditanya. Semua mengira ada orang lain yang mengurusnya.

  • Masalah yang terdengar terlambat

    Anda baru tahu tim tidak nyaman saat ada yang mengundurkan diri. Tandanya sudah ada sejak lama.

Serahkan ke SinoPeople

Chat dengan Sino dan sebut @SinoPeople. Minta dengan bahasa Anda sendiri, lalu Anda yang memutuskan.

  • Rencana onboarding

    @SinoPeople siapkan rencana onboarding untuk karyawan baru kami

    Balasan Sino

    Ini rencana untuk beberapa minggu pertama, disusun sesuai perannya. Ubah bagian mana pun.

  • Penyaringan CV

    @SinoPeople saring CV ini untuk posisi sales

    Balasan Sino

    Saya cocokkan tiap CV dengan posisinya. Ini daftar singkat, lengkap dengan catatan untuk masing-masing.

  • Sentimen tim

    @SinoPeople ceritakan bagaimana suasana hati tim belakangan ini

    Balasan Sino

    Ini gambaran suasana secara umum dan topik yang paling sering muncul.

  • Catatan kinerja

    @SinoPeople tunjukkan insight kinerja untuk tim ini

    Balasan Sino

    Ini pola yang saya lihat. Pakai sebagai bahan untuk obrolan satu lawan satu berikutnya.

Cara kerja SinoPeople

Ikuti satu lamaran. Sino mengerjakan tahap pertama, dan Anda yang memutuskan.

  1. Sino

    Lamaran baru masuk untuk posisi sales. Sino menerimanya.

    Hasil: Diterima untuk posisi sales

  2. Sino

    Sino mencocokkan CV dengan posisinya dan menambahkan catatan singkat.

    Hasil: Disaring, catatan ditambahkan

  3. Anda

    Anda membaca catatannya dan memutuskan apakah mengundang wawancara.

    Hasil: Anda tandai untuk wawancara

  4. Sino

    Bila Anda merekrutnya, Sino menyiapkan draf rencana minggu pertama untuk Anda sunting.

    Hasil: Draf onboarding siap

Lihat cara kerjanya

Contoh tampilan: minggu pertama satu karyawan baru, dan gambaran tim.

Data contoh
  • CV: Kandidat ASesuai posisiSiap
  • CV: Kandidat BPerlu dilihat lagiPerlu ditinjau
  • Onboarding: Karyawan C, minggu 1Rencana disiapkanPerlu ditinjau
  • Sentimen timCenderung positifSiap
  • Sentimen: tim SupportPerlu diajak bicaraDitandai
  1. Kecocokan CVSetiap CV mendapat catatan singkat tentang kecocokannya dengan posisi.
  2. Rencana untuk ditinjauRencana yang disiapkan menunggu perubahan dari Anda.
  3. Penanda sentimenPerubahan suasana tim ditandai, sehingga Anda bisa menyapa lebih awal.

Dibuat untuk tim Anda

  1. Pagi

    Tumpukan CV belum terbaca

    Sino

    Menyaring tiap CV sesuai posisi, beri catatan

    Anda

    Pilih siapa yang dihubungi

  2. Siang

    Karyawan baru mulai Senin tanpa rencana

    Sino

    Menyiapkan draf rencana minggu pertama

    Anda

    Sunting, lalu bagikan

  3. Sore

    Penasaran bagaimana suasana tim

    Sino

    Merangkum sentimen tim dan topiknya

    Anda

    Putuskan siapa yang diajak bicara

Anda tetap pegang kendali

  • Keputusan rekrut ada di Anda

    SinoPeople tidak pernah merekrut atau menolak siapa pun. Orang yang memutuskan siapa yang lanjut.

  • Rencana hanyalah draf

    Rencana onboarding adalah titik awal. Sesuaikan dengan orangnya sebelum Anda bagikan.

  • Sentimen adalah sinyal

    Sentimen dan insight kinerja menunjukkan di mana perlu melihat. Ajak bicara orangnya sebelum menyimpulkan.

Cocok dipadukan dengan

  • SinoHelp

    Otomasi Proses dan Dukungan Cerdas

    Menjawab pertanyaan rutin pelanggan dan tim sepanjang waktu, dan menyerahkan hal baru atau meragukan ke orang.

    Lihat SinoHelp

  • SinoInsights

    Pusat Insight dan Keputusan Perusahaan

    Menyatukan data semua divisi dalam satu dasbor, dengan ringkasan dan proyeksi dalam bahasa biasa.

    Lihat SinoInsights

Pertanyaan umum

Chat dengan Sino dan sebut @SinoPeople beserta permintaan Anda. Sino menyiapkan pekerjaannya, dan orang yang memutuskan setiap perekrutan.

SinoPeople bekerja dari posisi yang Anda jelaskan. Kami tidak mengklaim bias hilang, jadi tinjau sendiri daftar singkatnya.

Belum. Minta dikabari, dan kami akan mengirim email saat SinoPeople siap.

Biar Sino yang mengerjakan tahap pertama

Dapatkan email saat SinoPeople siap. Atau ceritakan tentang tim Anda lewat konsultasi gratis.

Kabari saya tentang SinoPeopleJadwalkan konsultasi gratis